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　　本報3月25日訊(記者 王彬)我省近日印發《山東省人力資源和社會保障系統行政處罰裁量基準(試行)的通知》，公佈了勞動關係類、社會保險類、就業培訓類、勞動監察及其他類等4大類57項人社系統違法處罰細則。記者瞭解到，“被加班”、縮短女職工產假、高溫天氣工作、欠繳社保、辭退員工等用人單位存在的違法行為，在新規中都有了明確的處罰標準。
　　被加班 處罰分三檔
　　月累計被加班 處罰
　　36小時以上48小時以下警告按每人100～200元處罰48小時以上60小時以下警告按每人200～300元處罰60小時以上或強迫加班 警告按每人300～500元處罰
　　扣檔案 按人數處罰
　　收取或扣押勞動者檔案財物處罰
　　5名以下勞動者 按每人500～1000元處罰5名以上10名以下 按每人1000～1500元處罰
　　10名以上 按每人2000元以下處罰
　　違規裁員 最高處5萬元罰款
　　違規裁減人員 處罰
　　20人以下 1萬元以上2萬元以下罰款20人以上50人以下或占職工總數10%以上2萬元以上3萬元以下罰款
　　50人以上 3萬元以上5萬元以下罰款　　（原標題：“被加班”要罰單位款）